A teoria do teste “Âncoras de Carreira” surgiu na década de 1970, de um estudo de Edgar Schein, PhD em psicologia social pela Universidade de Harvard e professor da escola de negócios do Massachusetts Institute of Technology (MIT), nos Estados Unidos. O escritor foi um grande contribuinte na área do desenvolvimento organizacional, devido a suas pesquisas e análises.

Mesmo após alguns anos do estudo realizado, a teoria continua sendo válida para quem busca maior autoconhecimento para direcionar a própria vida profissional.

Segundo Edgar Schein, as âncoras são os pilares que norteiam as decisões de carreira dos profissionais.

O objetivo deste exercício é familiarizar o participante com instrumentos que permitem a percepção, análise e tomada de decisões acerca de sua carreira profissional.

De acordo com a teoria de Schein, as Âncoras de Carreira são baseadas nos seguintes elementos:

1 – Competência Técnica e Funcional
2 – Competência Administrativa Geral
3 – Autonomia e Independência
4 – Segurança e Estabilidade
5 – Criatividade Empreendedora
6 – Serviço / Dedicação a uma Causa
7- Desafio Puro
8- Estilo de vida