No mercado de trabalho contemporâneo, protagonizar a própria carreira significa assumir a responsabilidade pela conquista de um espaço profissional por meio de seus próprios méritos, diferentemente do que acontecia no passado, em que todas as oportunidades de ascensão na carreira se limitavam a promoções dentro de uma mesma empresa.
“ Você é o protagonista da sua vida e da sua carreira, portanto não delegue a responsabilidade de gerenciar sua carreira para chefes ou empresas”.
Segundo o dicionário Priberam, protagonista é:
1. Principal ator.
2. Pessoa que ocupa o primeiro lugar em qualquer acontecimento.
3. Promotor.
4. Interveniente em episódios da vida cotidiana.
Com estas definições, fica evidente que a responsabilidade pela gestão de carreira é 100% sua!
Você se responsabiliza por isso?
A grande maioria das pessoas, no entanto, não está preparada para assumir esse papel, pois ainda se mostra presa a uma cultura de passividade que perdura há tempos em nossa sociedade e que levou os profissionais a realizar escolhas no passado que, muitas vezes, atendiam aos sonhos de seus pais ou a padrões estabelecidos por amigos e pela sociedade.
Quando falamos em protagonismo na carreira, o AUTOCONHECIMENTO deve ser visto como o principal aliado.
“Nunca tivemos tantas opções para decidir nosso destino. Nenhuma escolha será boa, porém, se não soubermos quem somos”. Peter Drucker
O cenário atual é marcado por constantes mudanças, rupturas e grande incerteza, demandando dos profissionais aprendizado permanente, inovação constante e um perfil autônomo. Uma estratégia que permite um melhor entendimento dessa realidade é a de inversão dos paradigmas da era industrial para era do conhecimento:
Paradigma Era Industrial
“ Eu sou o meu cargo.”
“Eu procuro emprego”.
“Sou uma engrenagem na máquina organizacional”.
Paradigma Era do Conhecimento
“Eu dou uma contribuição significativa”
“Eu sou um solucionador de problemas”
“Sou um ser humano com um portfólio de pontos fortes únicos – talentos e paixão e uma consciência”.
Essa tarefa de conduzir a própria carreira pode não ser nada fácil, pois exige empenho, vontade de se desenvolver e amadurecimento, porém, com esse passo a passo, você pode começar agora mesmo:
Mapeamento pessoal: Conhecer a si mesmo, identificar seus valores, propósitos, paixões, motivações, pontos fortes e fracos e crenças.
Mapeamento de competências: Identificar quais competências precisa adquirir ou desenvolver, sendo elas técnicas (faculdade, cursos livres, idiomas e etc.) e comportamentais (liderança, controle emocional, trabalho em equipe entre outras).
Mapeamento de mercado de trabalho: Como está cada vez mais turbulento, instável e competitivo, é importante saber o que o mercado espera de você por meio de informações precisas e detalhadas sobre sua área de atuação.
– Você abe dizer se sua profissão pode deixar de existir nos próximos anos? Tem um plano B (por tudo que estamos vivendo, cada vez mais precisamos ter plano C e D também….)
– Encontrou o que ama fazer? O mercado está disposto a pagar por isso?
Rede de relacionamentos: Cultive seu Networking! Não deixe para acionar os seus contatos somente quando estiver desempregado (a). Observar ao redor e identificar as pessoas que podem influenciar de forma positiva e definir uma estratégia para lidar com elas. Pedir conselhos/orientações costuma funcionar bem. Lembre-se de ajudar para ser ajudado!
Plano de ação: Definir suas metas de curto, médio e longo prazo auxiliará na organização de ideias, informações e ações, podendo sofrer ajustes necessários de acordo com os acontecimentos e objetivos de vida que acompanham o amadurecimento.
Portanto, não importa a posição que você ocupa hoje no mercado de trabalho, ser protagonista de sua carreira é seguir o próprio caminho e escolhas, se adaptar às constantes transformações do mercado de trabalho, viver o seu propósito de vida e, consequentemente, usufruir de uma vida e carreira mais plenas, significativas e felizes.
Você tem coragem?
Referência Bibliográfica: COVEY, S. R. ; COLOSIMO, J. Grande Trabalho, Grande Carreira. Osasco: Novo Século, 2011
